HR Business Partner

We zoeken een HR Business Partner die moeiteloos schakelt tussen advies, ontwikkeling en data. Jij ondersteunt management en collega’s met scherpe HR-inzichten, leidt HR-projecten en bent de verbindende schakel tussen afdelingen. Krijg jij energie van een rol waarin je adviseert, verbindt en écht impact maakt? Dan ontmoeten we je graag.

Wat ga je doen?

Als HR Business Partner bij Inther Group ben jij de drijvende kracht achter een toekomstgerichte HR-aanpak. Je adviseert, verbindt en zet HR-ontwikkelingen om in concrete acties die onze organisatie én collega’s verder helpen. Met jouw frisse blik, data gedreven aanpak en talent voor samenwerking draag je elke dag zichtbaar bij aan onze groei.     

Verder bestaan jouw verantwoordelijkheden uit:  

•          Proactief adviseren van het management en medewerkers over uiteenlopende HR vraagstukken, de HR-strategie, organisatieontwikkeling en het ondersteunen in de uitvoering van het personeelsbeleid; 
•          Je werkt mee aan het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en HR-instrumenten, optimaliseert HR-processen en signaleert kansen om deze continu te verbeteren;
•          Je initieert en begeleidt HR-projecten op het gebied van strategische personeelsplanning, talentontwikkeling en onboarding;
•          Signaleren van HR-risico’s en proactief meedenken over oplossingen; 
•          Zorgdragen voor een goede uitvoering van het ziekteverzuimbeleid als zijnde casemanager;
•          Je bent een stevige sparringspartner voor de HR-manager en de COO (verantwoordelijk voor de projectorganisatie ILE), waarvoor jij ook dedicated verantwoordelijk bent;
•          Volgen van de voortgang van ontwikkeltrajecten en het borgen van een kwalitatief goede begeleiding van medewerkers. Daarnaast signaleren en opvolging geven aan opleidingsmogelijkheden/behoeften voor medewerkers en organisatie; 
•          Bijdragen aan het creëren van een professionele en positieve werkcultuur.

Wat vragen wij van jou?

Om in aanmerking te komen voor de rol van HR Business Partner zoeken wij iemand met een analytische, proactieve en organisatiebewuste werkstijl, die beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en moeiteloos kan schakelen op verschillende niveaus binnen de organisatie.

•          Een afgeronde hbo-opleiding in HRM of een vergelijkbare richting;
•          Minimaal 3 jaar ervaring in een HR-adviesfunctie, bij voorkeur binnen een technische of projectmatige organisatie;
•          Aantoonbare ervaring met het leiden van HR-projecten, zoals SPP, onboarding of talentontwikkeling;
•          Ervaring met AFAS is een pré;
•          Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om op verschillende niveaus te schakelen;
•          Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;
•          Een analytische, proactieve en organisatiebewuste werkstijl;
•          De functieomvang is bespreekbaar tussen 28 en 40 uur per week.

Wat bieden wij jou?

Als HR Business Partner verdien je tussen de € 3.800,- en  € 5.400,- bruto per maand, afhankelijk van jouw kennis en ervaring.

Verder bieden wij jou:

•          Een informele, professionele cultuur — korte lijnen, veel verantwoordelijkheid en een hecht team;
•          Autonomie in je werk — je krijgt ruimte om zelf te bepalen hoe je je doelen bereikt;
•          27 vakantiedagen plus 3 collectieve sluitingsdagen die jaarlijks worden vastgelegd;
•          Opleidingsmogelijkheden binnen jouw vakgebied, afhankelijk van waar jij jezelf in wil ontwikkelen;
•          Een vitaliteitsbudget van €140,- netto te gebruiken voor jouw sport abonnement of sport benodigdheden;
•          Verse lunch op kantoor - Iedere dag verse lunch met broodjes in onze kantine tegen een kleine bijdrage;
•          Fietsleaseplan;
•          Bij ons staat gezelligheid centraal: van borrels aan onze eigen bar tot de feestjes met kerst, carnaval en in de zomer.

Team HR

Je komt terecht in een compact en hecht HR-team, bestaande uit een HR-manager en een HR-officer. De HR-manager is verantwoordelijk voor Inther BV en Inther Service en maakt deel uit van het MT. Jij neemt de verantwoordelijkheid op je voor Inther Logistics Engineering (ILE). Daarnaast werk je nauw samen met onze AFAS-applicatiebeheerder om processen te optimaliseren en te borgen.

Onze HR-officer richt zich op recruitment en de administratieve HR-processen. Binnen het team vinden we het belangrijk om unaniem te zijn in onze aanpak en besluiten, zodat we één duidelijke en consistente HR-lijn uitdragen binnen de organisatie. Natuurlijk ondersteunen we elkaar waar nodig en zorgen we samen voor een sterke, professionele HR-dienstverlening.

Lijkt het jou een uitdaging om deel uit te maken van het HR Team? Solliciteer dan snel via onderstaande button en misschien spreken we elkaar binnenkort!